«Окей» — это группа компаний, которая начала свою работу в 2001 году, а теперь насчитывает более 160 магазинов, во многих из которых налажено собственное кулинарное и кондитерское производство. Для поддержания непрерывной работы каждой торговой точки необходимо большое количество сотрудников самых разных специальностей, именно поэтому эту торговую сеть можно по праву считать одним из крупных работодателей нашей страны.
Кто требуется в Окей
Компания постоянно растет и развивается, поэтому часто испытывает потребность в кадрах. В магазины, на склады и в офисы приглашают ответственных и очень активных людей, которые не боятся работы, в том числе и тяжелой, и готовы добросовестно выполнять свои обязанности.
Для работы непосредственно в торговых точках необходимы:
- Продавцы-консультанты в различные отделы (бакалея, кулинария, рыба, вино-воды, консервация, бытовая химия и т.п.).
- Грузчики.
- Раскладчики товара.
- Пекари.
- Помощники по кухне.
- Кассиры.
- Работники торгового зала.
В складские помещения требуются:
- Водители электроштабелера.
- Специалисты по комплектации.
- Специалисты по приемке.
- Специалисты по отгрузке.
- Техники.
- Грузчики.
Реже, но все же иногда появляются вакансии на офисные должности – бухгалтеры, маркетологи, секретари и т.п. Подробнее о свободных вакансиях в вашем регионе можно узнать на официальном сайте компании в разделе «Работа в Окей».
Условия трудоустройства в Окей
В «Окей», как и в большинстве крупных супермаркетов, стандартная система отбора кандидатов. Чтобы сделать первый шаг к трудоустройству в эту компанию, необходимо заполнить анкету на сайте и прикрепить резюме. После этого с вами свяжутся сотрудники HR-службы и пригласят на собеседование.
Анкета для персонала магазина «Окей»
Заполнение анкеты не займет больше 5 минут. В ней требуется указать ФИО, контактные данные, желаемое место работы (магазин, склад, офис) и прикрепить резюме отдельным файлом, либо указать на него ссылку. В целом анкета выглядит следующим образом:
Берут ли в Окей без опыта работы
Если у вас нет опыта работы, то вы все равно можете устроиться в «Окей». Однако сначала вам придется занимать самые простые вакансии, такие как грузчик, мойщик посуды, продавец-консультант, комплектовщик и т.п.
Берут ли в Окей без опыта продавца-кассира
В компанию «Окей» можно устроиться продавцом-кассиром даже без опыта работы. Но вы должны быть готовы к тому, чтобы быстро научиться всем премудростям кассового аппарата, а также показать себя на собеседовании добросовестным, честным и доброжелательным человеком. Вам придется работать с деньгами, а это большая ответственность.
Берут ли водителей в Окей без опыта
Если у вас хорошо получается управлять транспортным средством, то вы также можете попробовать свои силы в компании «Окей». Однако сюда требуются только водители электроштабелёров и погрузчиков. Чтобы работать на одной их этих должностей, вы должны иметь удостоверение современного образца, а помимо этого необходим опыт работы на высотном складе от двух лет.
Есть ли возможность подработок в Окей
В компании «Окей» можно найти интересные вакансии для подработки. В некоторые торговые точки требуются кассиры или раскладчики товара выходного дня. Часто требуются работники на раскладку товара и в ночное время. Все же, если у вас уже есть основная работа, то стоит рассчитывать свои силы, ведь очень сложно после и без того напряженного дня выходить на еще одну полноценную смену в ночь.
Преимущества работы в Окей
Работа в крупных торговых сетях всегда отличается некоторой напряженностью и динамичностью, ее точно нельзя назвать простой. Однако есть ряд неоспоримых плюсов, которые привлекают многих соискателей:
- Соблюдение трудового законодательства. Трудоустройство полностью официальное, полный соцпакет и белая зарплата, — в наше время это очень ценно, но не каждый работодатель предоставляет такие условия.
- Быстрый карьерный рост. Поскольку компания развивается стремительными темпами, перед сотрудниками постоянно открываются новые возможности для подъема по карьерной лестнице. Есть много примеров сотрудников, которые прошли свой путь от рядового работника до руководителя.
- Обучение и тренинги. Более опытные сотрудники накапливают и передают свои знания новичкам. Такой принцип преемственности способствует росту профессионализма в коллективе, а также личностному росту каждого сотрудника. Кроме того в «Окей» часто проводятся различные обучающие программы.
- Дружный коллектив. Атмосфера дружелюбия позволяет быстро освоиться в коллективе и влиться в работу. Квалифицированные наставники помогают набраться опыта и сделать как можно меньше ошибок на первых порах.
Если вы не из тех, кто боится работы, и настроены на активную ответственную работы, то смело заполняйте анкету соискателя на сайте компании и пробуйте свои силы. Ведь именно такие сотрудники и требуются этой торговой сети.